黄石港区扎实推进“干部素质提升年”工作 “上门服务”步履忙

干事创业，干部是先锋。干部的素质和能力，决定着高质量发展的成色。

自“干部素质提升年”工作启动以来，黄石港区以干部“上门服务”为实践课堂，在政务窗口、项目现场、小区楼栋等工作一线锤炼本领，用脚步丈量民情、用真情赢得民心，将“能力提升”转化为“为民解忧”的实践成效，让民生底色更暖更鲜亮。

黄石港区委号召全区干部，要进一步提升服务群众的能力、进一步转变工作作风，增强加速破局突围、加快建成临空高端商务区的责任担当，凝聚高质量发展的强大气场。

结合“双千”活动的开展，黄石港区“四大家”领导进企业现场办公、进社区了解民情，下沉一线提素质解难题办实事。

为深入践行“以人民为中心”的理念，持之以恒办好幸福食堂这一民生工程，9月8日，该区区委主要负责人带队调研社区幸福食堂运营情况，先后来到王家里、天桥、天虹、覆盆山等社区幸福食堂，协调解决困难和问题。

为着力打造街道“一街一品”试点，推动城市内涵式发展，9月12日，该区区政府主要负责人带队调研胜阳港街道“一街一品”工作，先后来到文华巷、集贸市场背巷等处，实地查看街巷业态提升、配套设施、环境整治等情况，查找问题并提出整改措施。

能否解决群众“急难愁盼”问题，成为区直机关部门提升干部素质和群众满意度的重要衡量标尺与实践路径。

“原以为贷款手续复杂，没想到今天提交申请后，审核、签字一气呵成，30万元贷款很快就能到账，解了我的燃眉之急。”3日，个体工商户谭女士当天申请即完成所有审批环节。

这是黄石港区开展创业担保贷款进商圈、进园区、进商会、进社区、进企业“五进”活动的生动缩影。区人社局联合各街道（工业园区）与黄石农商银行，组织人社专员与银行专员组队上门服务，针对返乡创业者、小微企业主等群体定制方案。同时，优化审批流程，将贷款办理时限尽量压缩，切实提升政策落实效率。

聚焦“打造高素质专业化监管队伍”目标，区市场监管局以“精准引才”筑根基、“靶向培训”强本领、“一线锤炼”提质效，走出了一条干部素质提升与监管效能升级同频共振的新路径。该局要求新入职干部必须到基层所轮岗锻炼，重点参与“日常检查、执法监管、矛盾调解”等工作。近3年来，全局共有9名干部参与基层锻炼，累计排查食品经营单位隐患420余处，调解消费纠纷2000余起，其中5名干部因表现突出被评为“先进个人”。

在街道、社区等广大基层一线，将干部素质提升融入基层治理，用实际行动解决民生问题。

黄石港街道由党员干部带头组成项目土地征收攻坚小队，每天清晨和傍晚错峰上门，将安置方案等资料送到居民手中，用“唠家常”的方式拆解政策条款，设身处地为居民群众考虑问题，用温情精准化解矛盾。胜阳港街道通过组织金牌网格员评选活动，评出一大批甘愿奉献、为民解难的优秀网格员，带动了网格治理与服务水平的提高。针对辖区商户多的实际，胜阳港街道通过“1名老书记＋1名年轻干部”帮带组合，带着“民生需求清单”逐户走访。

素质提升不是“考试得分”，而是群众“满意度打分”。黄石港区干部脚踏实地，从“坐等问题”到“上门解题”，从“本领恐慌”到“实干自信”，将不断提升的“战斗力”转化成区域发展的“加速度”。（记者　吴高斌　通讯员　赵婷）

编辑：郭明磊