查员工手机数据，企业岂能无法无天？

近日，一份山东洁晶集团股份有限公司的文件截图在网上流传。截图显示，该公司“为增强广大职工保密意识，倡导广大员工自觉保守公司秘密，谨言慎行，不利于公司的话不说，不利于公司的事不做。相关部门可以在必要的情况下调取微信、电话、手机摄像头等数据。”4月7日，公司回应称，文件属实。“在拟稿和审核的时候把关不严，表述不当，第一时间已撤回文件，对相关人员批评教育。”( 上游新闻4月7日 )    

倡导员工谨言慎行，保守公司秘密，要求员工不利于公司的话不说，不利于公司的事不做，这些都无可厚非。然而，如果真的用调取微信、电话、手机摄像头等数据的方式，检查员工是否说了公司的“坏话”，是否做了对公司不利的事，这就有些过分了。

从法律层面看，手机数据、微信聊天内容、电话通话记录等，这些属于公民的隐私内容。根据《民法典》第1032条：自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的这一权益。简而言之，用人单位的做法，侵犯了员工的个人信息权、隐私权、人格尊严，涉嫌违法犯罪。

每家企业都可以根据自身的情况制定管理措施、规章制度，让员工有规可遵。不过，用人单位制定规章制度时必须恪守法律的边界，不能僭越法规，不能罔顾员工权益。现实中，一些用人单位利用大数据、人工智能、算法等技术，刺探员工的隐私信息，并将其应用于员工管理之中，既激发了员工的逆反心理，也踩踏了法律的红线。

现代企业只有依法运营和管理，才能行稳致远。用人单位在制定规章制度时，必须参照相关的法律，而不能以“雇主强于雇员”的理念，将不合法规的条款强压在员工身上。很遗憾，山东洁晶集团股份有限公司并没有做到这些，否则，也不会出台违反员工隐私权的文件。

“必要的情况下可调取微信、电话、手机摄像头”的文件还没正式实施，就遭到网友、员工的审视，表明公众的法律意识已经成熟。动辄拿隐私胁迫员工的企业，还是好好反思吧。（黄齐超）