从2018年起,嘉定区总工会推出了旨在帮助企业发现用工制度隐患,规范企业用工规章制度完善的“法律体检”实事项目。历经五年实践,为区内115家企事业单位开展和谐劳动关系“法律体检”服务项目,涉及职工近25万名。(1月25日《工人日报》)
劳动合同类、加班工资类、年休假类、社保类、未依程序解除劳动合同类、工伤待遇类……在日前发布的上海市嘉定区总工会《和谐劳动关系“法律体检”白皮书》中,这六类问题是经大数据统计后,该区内劳动纠纷发生的主要类型。
企业在运行的过程中,难免会存在不符合法律规范的地方,甚至有违法的行为存在。为企业“法律体检”,给企业打上“法律补丁”,让企业“健康发展”。
企业需要“法律体检”,可在现实中,许多企业却不会主动进行“法律体检”,就像人一样,平时没有感受什么不舒服,也就懒得去体检了,但体检的重要性谁都清楚。“法律体检”一方面能够帮助企业建立规范化、系统化的用工管理模式,优化区域营商环境,另一方面也在帮助员工。企业在用工方面往往会存在法律问题,比如制定的制度明显违反法律,可往往自己也不清楚。有的企业《员工手册》中也有诸多违反法律之处,如果没有“法律体检”,会给企业的发展埋下“地雷”。
“法律体检”应是全面的,动态的,经常的,一次“体检”不能保证不患病。当然,“法律体检”也不能全靠工会推动,更需要企业积极主动,比如在制定相关制度时,主动找律师进行检查,以免出现法律方面的错误。
企业健康发展离不开法律,这不仅是规范企业的行为,也是在保护企业的合法利益,企业学会敬畏法律,才会善待员工,多进行“法律体检”,会让企业行稳致远越来越好,员工也会从中受益。
(王军荣)