“法律体检”让企业“健康发展”

从2018年起，嘉定区总工会推出了旨在帮助企业发现用工制度隐患，规范企业用工规章制度完善的“法律体检”实事项目。历经五年实践，为区内115家企事业单位开展和谐劳动关系“法律体检”服务项目，涉及职工近25万名。（1月25日《工人日报》）

劳动合同类、加班工资类、年休假类、社保类、未依程序解除劳动合同类、工伤待遇类……在日前发布的上海市嘉定区总工会《和谐劳动关系“法律体检”白皮书》中，这六类问题是经大数据统计后，该区内劳动纠纷发生的主要类型。

企业在运行的过程中，难免会存在不符合法律规范的地方，甚至有违法的行为存在。为企业“法律体检”，给企业打上“法律补丁”，让企业“健康发展”。

企业需要“法律体检”，可在现实中，许多企业却不会主动进行“法律体检”，就像人一样，平时没有感受什么不舒服，也就懒得去体检了，但体检的重要性谁都清楚。“法律体检”一方面能够帮助企业建立规范化、系统化的用工管理模式，优化区域营商环境，另一方面也在帮助员工。企业在用工方面往往会存在法律问题，比如制定的制度明显违反法律，可往往自己也不清楚。有的企业《员工手册》中也有诸多违反法律之处，如果没有“法律体检”，会给企业的发展埋下“地雷”。

“法律体检”应是全面的，动态的，经常的，一次“体检”不能保证不患病。当然，“法律体检”也不能全靠工会推动，更需要企业积极主动，比如在制定相关制度时，主动找律师进行检查，以免出现法律方面的错误。

企业健康发展离不开法律，这不仅是规范企业的行为，也是在保护企业的合法利益，企业学会敬畏法律，才会善待员工，多进行“法律体检”，会让企业行稳致远越来越好，员工也会从中受益。

（王军荣）