期待更多地方放宽护理假独生子女限制

近日，《江苏省老龄事业发展报告（2024）》发布。根据报告，今年10月扬州市颁布的《扬州市老年人优待条例》放宽了“独生子女”这一限制条件。（11月13日上观新闻）

2021年，国务院为了缓解照顾生病父母的焦虑，在发布的《国务院关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》中就提出，“探索设立独生子女父母护理假制度”。截至目前，全国至少15个省份出台了“带薪护理假”。但是，“带薪护理假”的前提是独生子女。

从情理上说，独生子女确实更有享受“带薪护理假”的资格，但是，这一善政存在明显的弊端。首先，我国调整了人口政策，放开了二胎、三胎限制，甚至鼓励年轻人多生娃，如果“带薪护理假”仅是独生子女的社会福利，这既不具有公平性，也与现行的生育政策导向不符。

其次，如何认定独生子女？到底是凭“独生子女证”，还是社区、街道证明？相关文件中并没有明确。如果评社区、街道的证明，让职工来回跑开证明就是一件麻烦事，尤其是工作居住地和户口不在同一个地方的独生子女；若凭“独生子女证”，可是有些独生子女并没有获得“独生子女证”，或者证件遗失。如此一来，难免会导致一些人失去享受带薪护理假的权利。

取消的独生子女限制，将“带薪护理假”扩展的所有子女，目前这还存在一些困难，乃至会产生一些负效应。但这是大势所趋，我们不能看着生病老人躺在床上孤寂无助，尤其是老龄化程度日益加深的现在与将来。想方设法解决困难，这才是政府的责任与担当。

扬州市放宽了带薪护理假的“独生子女”这一限制条件，让非独生子女也能带薪护理超60周岁的生病老人，是社会进步的标志，也契合了陪护假制度设立的初衷，体现国家对老年人的深切关怀。我们给扬州点赞，也乐见更多城市步其后尘。

（黄齐超）