圆桌话题（19）：高薪救不了中国足球

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　　2月1日，中国男足3比1输给越南队，大年初一给中国球迷来了一记闷棍；2月6日，中国女足3比2逆境绝杀韩国队，夺得亚洲杯冠军。激动之余，球迷们比较起了男队和女队的待遇，男足踢得那么差凭什么还要拿高薪？“降薪”的呼声风靡网络。

　　搜索网络，权威的信息是人民网2020年12月16日的一则旧闻《中国足协公布联赛限薪和俱乐部名称新政》，其中有关于球员薪酬的限制：“中超俱乐部一线队国内球员年薪限额500万元”，“中超俱乐部国内球员平均年薪应不超过300万元”。

　　近期相对权威的消息有两个，一个是“足球报官方微博”2月13日发布的消息，“此次限薪规定中国球员的顶薪为税前300万人民币”；另一个是“2月16日，广州足球俱乐部发布“球员集体降薪”的公告，规定俱乐部一线队球员年薪在税前人民币6万至60万元，主力降薪近90%”，多家媒体作了报道。

　　网友观点：

　　网友“星星”：薪酬是员工因向提供劳务而获得的各种形式的酬劳，国足队员年薪动辄千万，甚至比我国高收入人群还高出数十倍。敢问国足队员是给足球事业做出了多少贡献？是否配得起这么高的薪酬？现如今，国足降薪，大快人心，只有多劳多得，少劳少得，不劳不得，形成良性激励机制，才有利于足球事业的长久发展。

　　网友“啸坤”：国足的表现一直备受诟病，最近传出球员“被降薪”的消息，引发网友热议。有网友认为国足的成绩对不起上千万的年薪，降薪能激发球员奋发图强的斗志！如果通过降薪的手段能让国足重振雄风，固然是好，但在笔者看来，若想拯救国足，必须要找出其屡战屡败的“病根”，对症下猛药才能根治顽疾。

　　网友“吉星”：企业效益不好，工人降薪下岗，为什么男足不可以？一个没有业绩支撑的球队拿什么年薪？按国足的落后的竞技水平以及精神面貌，和几百万甚至上千万的薪资水平是严重不符的，按国足这成绩，月薪五万都嫌多。而且限薪只是一个方面，更重要的是建立一个公平竞争的环境，让普通人也踢得起足球，而不是送教练多少钱才能上场。对于国足更应该低工资高奖金，比如赢一场给多少钱，输一场罚多少钱，提升他们求胜利的欲望。

　　网友“吃不胖”：男足输给越南不仅无缘世界杯，也成为了高薪低能的代名词，足协给男足降薪也成为了人心所向，本应为减少球员开销的俱乐部却集体反对，其中原因值得深思。但不管是什么原因，都希望严格规范这个行业，应把薪酬和踢球水平挂钩，发多少钱需要和个人能力和水平相匹配，球员想要更好的收入，就需要拿出更好的表现、提升个人的水平。降薪不是目的，如何让提高才是关键。

　　网友“盗铃先掩耳”：对于足球，我们有爱好，也要有情怀，否则只能将其当成牟利的工具，甚至滋生腐败，年薪60万喊少也就不奇怪了。要知道，2021年我国居民人均可支配收入最高的上海、北京也仅有7万多元，最低的省份仅有2万多元。再者说了，待遇是应该和踢球水平和成绩挂钩的，梅西的年新高是因为踢得好，国足的成绩我倒觉得应该罚款，拿钱安慰球迷受伤的心。体育运动是需要有精神的，奋力拼搏就是足球运动应有的精神，缺乏这种精神，拿再高的薪酬也踢不好。既然踢不好，为什么非要你上？我也可以上，输球谁不会！

　　（徐道发 策划/编辑）