“四个维度”促进干部素质提升

“这次到市委党校学习让我筑牢信仰根基，提升思维能力，对于一名公务员提升素质有很大的帮助。”23日，西塞山区青年干部徐帆说。今年以来，西塞山区以“干部素质提升年”为抓手，聚焦“学、训、练、干”四个维度，精心部署、系统推进一系列强基赋能举措，为加快建成武汉都市圈重要增长极、服务推动全省支点建设注入强劲动能。

深学细悟确保“学”有深度

干部脱产培训力度不大一直是西塞山区干部教育工作的一个薄弱环节。今年以来，西塞山区委组织部对照落实基本培训的任务要求，厘清全区干部教育培训底数，科学设置培训班次和计划，为精准组训、调训奠定坚实基础，选派39名干部到市委党校学习进修，为干部充电蓄能。

推动党的创新理论武装在该区落地开花。各级党委（党组）围绕“全力打造现代化特钢之城，加快建成武汉都市圈重要增长极的重要支点”交流研讨，定期举办“一把手”政治能力提升培训班、年轻干部“双月一课”，为服务全省支点建设凝聚共识、汇聚力量。

坚持以学促思、以思促干。开设10期“奋进特钢城、建功增长极”镇街、部门书记访谈专栏，组织各村书记开展“争创乡村振兴好支部、争做担当作为好支书”专题研讨，开展“支点建设青年谈”专题活动，推动各级党员干部在学思践悟中筑牢政治忠诚。

分层施训确保“训”有广度

“黄思湾街道针对老工矿城区矛盾纠纷特点，创新实施‘资源整合＋力量下沉’双轮驱动，建立一站式调解平台，推动矛盾纠纷源头化解。”近日，黄思湾街道分管负责人在第四期西塞山区“综治大讲堂”上开讲说。

“这次基层综治能力提升培训形式非常创新，通过邀请兄弟城区、业务骨干以案例分析、情景模拟等方式进行，5个镇街同台竞技，以创新案例论实效，以特色做法比亮点，全面展示推进综治中心规范化建设与实体化运行的实践成果。”区委政法委副书记张玉雪介绍，西塞山区将常态化开展“综治大讲堂”培训，通过“学经验、补短板、促提升”，提升广大基层干部综治实战化业务水平，推动基层治理现代化水平再上新台阶。

履职能力提升是适应现代化建设发展的需要，西塞山区聚焦“产业焕新、创新赋能、城市提质、绿色发展、民生改善、平安创建”六大行动精心设计“靶向式”培养方案，针对干部的经验盲区和能力弱项，把“政策法规、业务知识、实践案例”等教学内容贯穿于培训的全过程，分层级分领域举办应急演练、矛盾化解、基层治理、政务服务等专题履职能力提升培训16期，“干部大讲堂”4期，培训干部1600余人次，引导干部树立战略思维，优化知识结构，增强工作本领。

一线练兵确保“练”有力度

“以干部素质提升年为牵引，提升队伍专业水平。通过加强‘产业研究＋实战演练’不断提升招商干部对项目研判、服务、驻外等能力，不断健全和完善考核机制，让招商一线成为干部成长的‘练兵场’。”西塞山区招商服务中心党组书记、主任陈震环表示。

该区坚持把实践作为检验和提升干部能力的最好课堂，有计划地安排干部到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿去经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。搭建锻炼平台，激发干部干事创业的内生动力。提拔重用17名优秀年轻干部到乡镇街道、项目建设、招商引资等岗位蹲点历练，组建6个镇街（部门）招商项目服务专班，安排20余名干部跟踪服务，选派2名干部到巡察部门挂职锻炼，推动干部在实践锻炼中锤炼综合能力。

该区纪委监委制定西塞青“廉”育苗结对帮带计划，通过“老带新”等方式，综合运用案例教学、情景模拟、实战练兵、案件复盘会等方法，帮助干部提升审查调查能力。“我们不仅让年轻干部有干事的平台，更要教年轻干部干事的方法，能够让他们干事创业更有底气。”区委组织部副部长戴硕硕表示，今年以来，该区大力推行“导师帮带制”，由经验丰富的领导干部，与新任干部、年轻骨干及关键岗位人员结成对子，在项目攻坚、招商引资、日常工作中进行手把手指导、点对点传授，进一步给年轻干部撑腰鼓劲添动力。

实干担当确保“干”有温度

“政府真是把老百姓的事当自家事办！化粪池不臭了，管道不堵了，住在这儿心里真踏实！”居民李建芳感激地握住青年干部小方说。这是西塞山区党员干部下沉社区服务群众的一幕。

今年以来，该区坚持以人民为中心的发展思想，聚焦职责所系、群众所盼、发展所需，着力办好民生实事、切实为企业纾困解难，以正确政绩观引领干部担当作为。深入推进“千名干部进千家解千结”专项行动，建立区、镇两级领导及“七长”下沉机制，发动全区干部下沉村（社区）一线排查走访、帮扶帮教，活动期间，化解矛盾纠纷3003件、困难帮扶7428件，解决了一批群众急难愁盼的事情。

今年，该区政务服务中心推出企业办证登记“零见面”服务，实现企业办证“零跑腿”，将黄石清醒咨询有限公司线上申请办理的营业执照正副本、登记通知书及公司章、法人章、财务章、发票章、合同章一起打包，免费邮寄至企业指定地址。

西塞山区政数局锚定优化营商环境工作目标，发扬“实干创新、服务至上”精神，通过系统梳理企业和个人全生命周期的高频事项，创新构建“一件事一次办、上门办”服务体系，大力推动政务服务从“碎片化办理”向“全周期集成服务”转型，切实解决企业群众办事“多头跑、流程长”等痛点问题，为企业打造更加优质、高效、便捷的政务环境。

记者　刘艳新　通讯员　钟翼宇