让干部成长与镇域发展同频共振

“过去是企业找上门，如今是干部送服务。审批快了、问题解决了，我们发展的底气更足了。”日前，谈起镇里的变化，黄石市希禾婴童用品有限公司负责人连连点赞。今年以来，大箕铺镇以“干部素质提升年”为契机，构建“下沉实践、跟岗实训、外出研学”三维培育机制，推动党员干部从“坐等问题”转向“一线解题”，从“本领恐慌”迈向“能力自信”，为区域高质量发展注入澎湃动能。

针对“干部在办公室坐等问题，群众跑断腿难办事”的痛点，该镇大力推行“三下三推”工作法，把办公桌搬到群众“家门口”。“三下”要求镇村干部每周深入包保湾组不少于3天，通过入户走访、湾组座谈，将服务送到群众身边；“三推”即推动理论政策入户、矛盾纠纷化解、镇域经济发展落地，把实事办到群众心坎上。

在水南湾村，留守老人去村卫生室拿药时，常遇村医出诊，门口连个歇脚的地方都没有。村支书曹钟孪走访发现后，立即协调搬来排椅，这件小事温暖了一村人。面对部分老年人不会用智能手机、养老认证不便等问题，镇村干部上门手把手教，让“小事不出门、大事不出村”成为常态。

服务企业同样如此。镇综合执法中心工作人员付文洁在走访中了解到，辖区的黄石市希禾婴童用品有限公司环评办理遇阻，便主动对接环保、城投等部门，奔波协调、疏通堵点，帮助解决了工业废水处置难题，还争取到绿色审批通道。

截至目前，全镇累计入户走访1100余次，召开湾组座谈会50余场，收集意见建议728条，176项民生问题现场解决，其余事项全部纳入闭环管理、跟踪销号。同时，在“魅力大箕”微信公众号推出“一线经验荟萃”专题板块，定期从一线岗位中选取先进典型，分享“三下三推”实践经验。

针对年轻干部“不敢干、不会干、干不精”的问题，该镇搭建“老带新、强带弱”跟岗平台，选取企业服务、民生保障等重点岗位作为“实训基地”，每月组织不少于4次跟岗学习，推动年轻干部在实战中强本领。

在一次土地纠纷调解中，面对双方各执一词、情绪激动的场面，跟岗干部陈宇峰一时找不到切入点，只能用“有话好好说”“别伤和气”等话语尝试调解。经过1小时沉浸式跟岗学习，陈宇峰观摩了资深调解员耐心疏导情绪、细致释法析理的全过程。他深刻认识到，调解矛盾不能只停留在表面劝解，关键要精准拆解双方核心诉求，找准问题根源，才能真正促成和解、化解分歧。

如今的大箕铺镇，干部作风更实、能力更强、干劲更足，群众满意度持续提升。未来，该镇将持续深化“下沉、跟岗、研学”三维培育机制，推动干部成长与镇域发展深度融合、同频共振，以高素质专业化队伍为乡村振兴强基赋能、为基层治理提质增效、为产业升级注入动能。（记者　殷珂　通讯员　卢彦君）