产业大军超50万人！让工匠精神点亮工业强市的星空

城市的建设与发展离不开工匠的勤劳和智慧

协商座谈会现场

5月29日至30日，第八届中华职业教育创新创业大赛全国现场总决赛在黄石举行。

中学生实地感受职教教学成果

6月的黄石，暑气渐浓。18日，在市政协会议室，一场关于“推进新时代工匠体系建设，为重要增长极提供人力支撑”的月度协商座谈会正热烈展开。这场智慧与激情的碰撞，为炎炎夏日注入一股清凉而强劲的动力。

作为支撑现代化产业体系建设的重要基础，大国工匠和高技能人才被纳入国家人才战略，折射出新时代尊重技能、崇尚技能的价值取向。围绕“推进新时代工匠体系建设，为重要增长极提供人力支撑”主题，5位政协委员、行业代表与相关部门负责人展开深度对话。这场持续2小时的协商会，既是对党中央决策部署的再落实，也是为我市深化以“用”为导向的新时代工匠体系建设、带动一流产业技术工人队伍发展出谋献策。

直面工匠人才“成长之困”

我市作为全国典型的老工业基地和先进制造业基地，历来高度重视产业工人队伍建设，吸引着成千上万产业工人从全国各地涌入。近年来，在市委、市政府的坚强领导和高度重视下，我市深入贯彻习近平总书记关于技能人才工作的重要论述，坚持以实施技能强市战略、技能人才振兴计划为抓手，推动工匠人才与产业发展互促共进——获批全省首批工匠体系建设试点；入选全国新业态新模式从业人员技能培训工作重点联系城市；作为全省唯一、全国8个城市在国际会议交流经验；全国高质量充分就业推进会在黄石召开；“就业长在产业上、培训跟着就业走”理念获人社部肯定，为加快建成武汉都市圈重要增长极、服务推动全省支点建设厚植了人才优势。

据了解，我市现有产业大军超50万人，广泛分布于制造业、电子信息、建筑、采矿等重点产业链行业。其中，技能人才总量31.4万人，每年新增技能人才近万人；高技能人才总量10.9万人，占技能人才比重34.7％。庞大的技能人才队伍，为我市制造业发展提供了有力支撑。

“开展职业技能培训是提升劳动者技能水平、提高就业创业能力、缓解结构性就业矛盾、促进高质量就业的重要措施。自国家实施职业技能提升行动以来，市委、市政府高度重视，相继出台一系列政策，全市职业技能培训体系不断完善，培训覆盖面持续扩大，培训工种覆盖制造业、服务业、建筑业、新兴产业等多个领域。”市政协委员占芳代表专题调研组率先发言。

“2020年以来，全市累计完成补贴性职业技能培训超过30万人次，企业新型学徒制培训5500余人，为企业技能人才培养起到较好的促进作用。但当前职业技能培训主要以传统的线下教学和课堂讲授为主，培训项目主要是岗前、就业创业等普及式培训，存在时长过短效果不佳等问题。”既谈成绩、也不回避问题，占芳的话像一块石头，在会场上激起涟漪。

“本地企业薪资水平、职业发展空间较沿海地区差距明显，技术晋升通道狭窄。”“焊接、数控加工等核心工种技师平均年龄达48岁，暴露出传统师徒制与现代职业教育的衔接断裂，技能代际传递效率与产业升级速度的时空错位，隐性知识传承机制与标准化培养模式的制度冲突等问题。”随后，孙成香、洪霞等委员经过深入调研提出的问题，也引起大家的共鸣。

摆在与会者面前的一道道考题，不仅关乎技术工人的个人成长，更关乎全市制造业的未来走向。围绕培训考核模式、人才供给结构、职业人才留存等工匠体系建设的薄弱环节，大家你一言我一语分析共性问题，寻求解题之道。

凝聚社会各界“破题之力”

今年，我市出台《黄石市新时代工匠体系建设三年行动方案（2025－2027年）》，围绕百姓品质生活所盼、产业转型升级所需，助力发展传统产业，培育壮大新兴产业，服务布局未来产业，着力打造一支特色鲜明的产业工人队伍，培育一批以数字化制造、光电子信息、西塞特钢技师、殷祖古建、阳新鞋匠、康养服务等为代表的新时代“黄石工匠”。到2027年，力争全市产业工人达到55万人，技能人才达到34万人，其中，工匠型高技能人才12万人，高技能人才占技能人才总量的比例达到35％。

围绕这一目标，与会者形成的最大共识是：我市新时代工匠体系建设需要从完善政策保障、筑牢培训根基、推进产教融合赋能、建强产业工人队伍等方面协同发力。

孙成香委员建议，要强化政策破冰，通过财税激励精准滴灌、金融工具长效赋能、制度绑定强化责任提升企业参与能动性。全面落实《湖北省建设产教融合型企业实施细则（试行）》，对认证企业实施教育费附加抵免、设备投资加速折旧等组合优惠。建立“实习贡献积分”制度，积分达标企业优先获得技改项目审批；设立留才专项奖励，对高留用率企业加大财政补贴力度；推动金融机构设立省级产教融合试验区专项贷款，对采购实训设备的企业提供贴息支持；强化制度约束，将产教融合纳入国有企业负责人考核体系，在土地要素配置中优先支持校企合作项目。建立市级产教供需动态监测平台，按季度发布紧缺人才需求目录。对目录外专业实行招生计划缩减机制，连续两年就业率低于全省平均的专业停止招生。

占芳委员建议，要聚焦专精特新行业，实现技能培训精准匹配。依托各行业主管部门、行业协会及重点企业，定期开展全市技能需求调研，整合企业用工信息、技术升级规划及岗位能力模型，动态发布产业技能需求清单，根据制造业智能化、服务业数字化升级方向，淘汰滞后课程，同步构建课程动态更新机制，鼓励开发新兴技术领域课程。

洪霞委员建议，要激发产业工人创新活力，加强服务保障。坚持多劳多得、技高多得、创新多得，推动提高劳动报酬在初次分配中的比重，健全技术技能要素参与收入分配机制。推动企业建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度和合理增长机制。引导和支持大国工匠、高技能人才参与企业重大技术革新、科技攻关项目，推动产业工人创新成果转化。支持龙头企业牵头成立技术更新联盟，建立“技术需求池”与“解决方案库”动态对接机制；实施“设备换脑”工程，推动旧设备智能化改造；在职业院校设立“技术瞭望台”，精准对接企业前沿技术。

传承工匠精神“薪火之光”

大冶市殷祖镇素有“古建之乡”美誉，其古建技艺传承久远，涵盖了木雕、石雕、砖雕、彩绘等多个领域，在全国古建行业中占据重要地位。该镇从事古建行业的人员众多，形成庞大的劳务群体，每年承接大量古建修复、仿古建筑建造等项目，业务范围不仅遍布国内，还拓展到海外部分地区，为当地经济发展和文化传承作出了重要贡献。

作为地方特色技能品牌，当前大冶殷祖古建产业在可持续发展过程中也面临工匠人才断层、品牌建设滞后、产业配套不优、行业标准缺失等诸多困难和问题。

为此，市政协委员刘媛媛提出针对性建议：加强工匠队伍建设，夯实产业发展根基，政府部门联合职业院校、行业协会，开设古建技艺相关专业课程，制定系统的教学计划，涵盖理论知识与实践操作，邀请经验丰富的工匠大师担任兼职教师，传授实用技巧；加强品牌战略建设，赋能产业发展升级，坚持政府主导，制定殷祖古建统一品牌战略，设计鲜明、易识别的品牌标识。整合区域内古建企业和工匠资源，统一品牌宣传口径；加强配套体系建设，丰富产业发展生态，坚持政府引导，吸引社会资本投资建设古建原材料供应基地，与原材料产地建立长期合作关系，稳定供应渠道，确保原材料质量。鼓励高校、科研机构与企业合作，培养古建设计人才，提高设计水平。推动传统古建行业数字化转型、绿色化转型、智能化转型、服务化转型，形成古建项目策划、设计、施工、运维一站式解决方案。加强行业标准建设，筑牢产业发展底线，由行业协会牵头，组织古建行业专家、科研机构人员、企业代表制定殷祖古建行业规范和标准，明确古建项目施工流程、质量验收标准、技艺评定等级等内容。

“我愿以毕生之力，做一名匠心的传播者，让更多青年相信：技能让平凡的生命绽放光芒，匠心让梦想照进现实。”王有安委员的成长故事令人振奋。从中考失利到享受国务院特殊津贴专家，怀揣“匠心传承　技能报国”的初心，王有安在湖北工程职业学院数控学院，以匠心培育匠人；在服务企业方面，以创新助力发展；在传承匠心方面，以行动树立标杆。他用亲身经历证明：职业教育同样能成就精彩人生。

“我们将聚焦产业工匠人才发展需要，强化行业人才供给服务，支持做大做强大冶殷祖古建、阳新鞋匠等劳务品牌。整合龙头企业、行业组织和院校资源，建设古建工艺技能培训学校、阳新鞋匠就业培训基地等平台，提供订单培养、学徒制培训。支持开发行业领域新职业标准或评价规范，指导申报殷祖古建师等职业技能评定标准，推动技术、技能、工艺创新和成果转化。”市人社局相关负责人现场给予了回应。

在提问环节，胡昊委员针对养老护理专业技术人才培养的问题向市民政局负责人发问。该负责人回应，将开展养老服务技能人才“招引培养、提质赋能、拴心留才”三大行动，通过联合教育部门发展职业教育、打造培训基地、提高专业水平和就业技能、落实配套政策等措施，加强养老护理专业技能人才队伍建设。

这场协商座谈会，也是一次行动的号召与动员：让我们携手共进，以工匠精神点亮工业强市的星空，为黄石高质量发展贡献智慧与力量！（记者　朱达）

编辑：郭明磊