公益诉讼护航女性平等就业

“许多岗位本无性别限制，企业若设置性别门槛则涉嫌违法。”13日，黄石港区检察院办案检察官针对一起网络违法招聘案例普及相关法律知识。该院通过行政公益诉讼推动整改，破除了某招聘平台的“性别门槛”，为妇女平等就业筑牢法治屏障。

3月，该院通过网络监测平台发现，某招聘平台微信公众号存在多条涉性别歧视招聘信息。经调查，办案检察官比对《网络招聘服务管理规定》《女职工劳动保护特别规定》等法规，确认6家企业发布的10余条招聘信息存在违法情形。

“这些招聘信息中，长白班操作工、锅炉工、电工等岗位明确要求‘仅限男性’，但上述岗位均不属于国家规定的女性禁忌工种。”办案检察官介绍。因人力资源服务机构未履行审核义务，导致妇女平等就业权益受损，检察机关于3月15日依法启动行政公益诉讼立案程序。

4月，检察机关制发检察建议，要求相关部门按照劳动法、就业促进法等法律规定，对涉案企业及人力资源平台依法处理，并对辖区用人单位开展全面监督检查。

相关职能部门迅速响应，24小时内删除了全部违规信息，同步建立招聘平台“三审三校”机制，要求平台对招聘信息先审后发。同时，组织20余家企业的人力资源负责人及平台运营方开展专题培训，重点解读反就业歧视法律条款。此外，行政机关每季度开展专项检查，对审核失职平台将依法采取暂停服务等惩戒措施。

办案检察官提醒广大群众，遭遇就业歧视可留存证据向人社部门举报投诉，若发现侵害公共利益线索可向检察机关反映。黄石港区检察院将以公益诉讼监督职能持续保障女性平等就业权益，推动营造更加公平包容的就业环境。（记者　王兴杰　通讯员　柯迪）